Jinny。里佳。 球球@world

前兩天去銀行受訓，因為球現做電話行銷，未來要轉空中的理財專員

因此，銀行方面要我們開始去受訓，但我們目前也有專案在走

但最超超超可怕的東西．．．同事們呈現低氣壓

是怎樣啦∼我每天跟大頭中努力賣笑給大家看．．都沒啥人鳥偶們

我想很多原因，第一個應該是部門轉型，但有老同事沒被選上理專，公司的處理超差；其實公司還有其他的部門可以去發展，沒選上的老同事其實都很優秀，只是這次他們剛好不符合銀行要的感覺，但是主管們一拖再拖，甚至到我們有人開始在調訓去上課，老同事開始問”．．．怎麼．．ｘｘｘ沒來．．”大家都心裡明白，又得裝傻，只因主管交待∼不能先跟他們說，我想∼再笨的人都猜的出怎麼會有同事偷偷的２天沒來，唉∼所以這也是低氣壓的原因之一吧！

另一個是，產品．．．真．．．的．．．爛．．．到．．．．底．．．了

真的是忍不住想問，是哪個笨蛋想的專案，還非常有信心會很好哩∼去∼

雖然我一再給自己催眠．．．”這．．這．．．這．．．就是最好的！”（但忍不住心裡還是覺得．．．馬的．．．超爛的產品”

其實第二個原因，我想不是主因，我想最主要的關鍵是在主管，主管本身是客服出身，講話很”客服”的感覺，跟同事相處也很”客服”，她的觀念是要保持距離（距離產生美感），才能管理的住她底下的人（是這樣嗎？），今天樓上的信用卡叩叩的訓練主管下來分享，很明顯主管間的差異性就很明白了，我想．．．．定位真的很重要∼

今天我們是客服抑或是業務，都取決於我們的定位點。

但一個team的風格，是取決於一個主管他想怎麼帶領給怎樣的方向

我們這樓層，分個金跟企金，球是在個金部，每每看著企金部的歡樂氣氛，就流露出羨慕的眼神，或許是跟我的個性接近。

唉∼對於八月的理專，我是充滿期待，但要撐到八月．．．

嘿∼我得自立自強一點囉∼